En los próximos años el juego y la gamificación se va a utilizar de forma importante en contextos en los que habitualmente no se emplea el juego, ya que se ha comprobado que es una herramienta muy poderosa también en el ámbito empresarial. Por ejemplo, los técnicos de Canon practican el mantenimiento y la reparación de sus fotocopiadoras en un juego. Tal y como señala la consultora Gartner se espera que el 70% de las 2000 primeras compañías multinacionales apliquen el juego, en sus estrategias de actuación, formación, motivación y eficiencia.
Por esto motivo hemos desarrollado una versión para empresas y centros educativos, de forma que también podamos llevar a estos sistemas aquellos aspectos que hacen más felices a las personas que lo forman, porque la felicidad también es contagiosa.
¿Qué beneficios tiene una organización con personas felices? La felicidad mejora de los niveles de satisfacción laboral, reduce de los índices de absentismo, mejora a la adaptación al cambio, incrementa las ideas innovadoras, incrementa el compromiso y participación, reduce los niveles de estrés y ansiedad, aumenta la productividad, aumenta la satisfacción de los clientes, etc.
La mayoría de la gente cree que el éxito conduce a la felicidad, pero no es así, la ciencia nos dice que el éxito provoca una felicidad temporal y efímera, en cambio lo que si produce éxito es la felicidad. Este hallazgo es muy interesante y nos abre a un nuevo paradigma, y es fácil de entender cuando nos sentimos bien somos creativos, nos relacionamos mejor, y tenemos la motivación necesaria para abordar los proyectos que nos plantemos. Con lo que las organizaciones deben invertir en la felicidad de los trabajadores ya que parece que es el único medio para obtener resultados positivos de manera sostenible.
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